Et si nous étions bien Meilleurs en étant bien Mieux !

Formation & Coaching

Coaching individuel

  • Dirigeant
  • Manager
  • Haut potentiel
  • Prise de poste
  • Situation de réorganisation

Notre mission est d’accompagner la personne (=le sujet) afin qu’elle trouve elle-même ses propres réponses aux questions qu’elle se pose ou aux problématiques qu’elle rencontre (=l’objet). Notre rôle est de permettre une clarification de la relation entre le sujet et l’objet.

Pour nous, le sujet est responsable, au sens étymologique du terme, c’est-à-dire, capable d’apporter une réponse. Dicter une conduite à un coaché serait pour nous une enfreinte à une règle déontologique (Coacher un individu non volontaire en est une également).

Lors des missions de coaching individuel, nos coachs respectent scrupuleusement la déontologie de la profession : travail personnel réalisé sur plusieurs années avant d’exercer, formation coaching de qualité validée par une certification, supervision régulière par un professionnel incontestablement reconnu par ses pairs.

Le coaching individuel, comment ça se passe ?

  • Rencontre préalable entre le coach et le commanditaire.
  • 1ère rencontre  entre le coach et la personne destinée à être coachée en vue de valider la volonté commune de « cheminer ensemble ».
  • Déroulement des séances sur plusieurs mois. A mi-parcours :  réunion tri-partite pour bilan intermédiaire : commanditaire, personne coachée et coach.
  • Bilan final.

Notre formule de base pour un coaching individuel est  la suivante : contrat de 6 séances
+ 2 séances gratuites supplémentaires si nécessaire sur demande de la personne coachée.
 

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